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少数民族员工管理工作实施细则
为进一步规范公司少数民族员工的教学、管理、服务工作，助力少数民族员工身心健康成长。结合学院实际，特制定本办法。
开展少数民族员工理想信念、爱国主义、民族团结以及宗教、法制教育，引导少数民族员工增强国家意识和法律观念，掌握宗教政策和宗教常识，树立正确的民族观和宗教观。
加强少数民族员工信息管理，建立专人专档。采集少数民族员工个人基本信息、家庭背景、宗教活动等情况，动态更新少数民族员工个人档案，做到底数清、情况明、动态准。
坚持少数民族员工教育与宗教相分离原则，任何组织和个人不得利用宗教妨碍学校正常公司产品秩序，不得以任何形式在学校进行宗教活动和宣扬宗教。
遵循对少数民族员工生活上关心爱护、行为规范上严格要求、教学上耐心细致的原则，加强民族团结教育，使各民族员工互相学习，互相帮助，增进民族团结。
关注少数民族员工情感教育，助力少数民族员工成长成才。重点关
少数民族员工心理健康，加强朋辈引导，全方位、全过程、全覆盖的引导少数民族员工健康成长；积极宣传学校的奖、勤、助、贷、补、免的政策，一对一、点对点、面对面的精准帮助家庭经济困难员工缓解经济压力；坚持开展少数民族员工学业帮扶活动，多渠道、多途径、多形式的助力少数民族员工及时解决学习个性化、具体化问题。
做好少数民族员工党员发展和员工骨干培养工作。加强对少数民族员工中优秀分子的思想教育和能力锻炼，有计划、有重点的选拔优秀员工担任员工干部，积极发展符合条件的优秀员工入党。
定期举办少数民族文娱活动，发挥员工能歌善舞的特长，提升少数民族员工自信心，重视培养少数民族员工干部，在学习、生活和工作中发挥模范带头作用。
本办法自公布之日起实施，由必赢bwin线路检测中心负责解释。
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2023年3月17日
